Consultoría RH TI

Elaboración de Competencias Laborales


Ayudamos a definir perfiles más completos y objetivos, proporcionando bases sólidas para la selección de personal.

Análisis y Descripción de Puestos


Es el proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias que debe poseer el candidato para una asignación de personal correcta. El análisis y descripción de puestos son importantes para un desempeño exitoso en la posición.

Evaluaciones Psicométricas


Nuestro objetivo es aplicar el tipo de evaluación adecuada a los candidatos participantes para la identificación de las competencias y habilidades relacionadas con las expectativas de la organización. Nos permite conocer los talentos y el potencial de desarrollo de los candidatos y asi predecir su efectividad en el puesto requerido. Asi mismo se emplea para prever el éxito en casos de promoción o planes de reemplazo.

Entrevista por competencia


Nos permite identificar las fortalezas y las áreas de oportunidad de los candidatos, logrando una mejor administración del talento para los puestos solicitados.

Coaching


Servicio que estudia los objetivos del departamento así como la cultura organizacional dónde se desea instruir y entrenar a una persona o grupo de ellas para liberar su potencial para incrementar al máximo su desempeño. Es un método que Ayuda a aprender en lugar de enseñar, apoya a encontrar las respuestas en lugar de responderlas y a sacar lo mejor de sí mismo, porque en el interior de toda persona hay muchas capacidades a la espera de ser liberadas.
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